Under åren ökar antalet företag som uppmuntrar lagarbete bland sina anställda endast. Faktum är att det finns olika uppgifter och projekt som, om de inte görs bland flera personer, helt enkelt blir omöjliga att realisera.
Verkligheten är att lagarbete kan vara mycket svårt. Spänningar och konflikter mellan kollegor kan uppstå för att undvika att det önskade resultatet kan uppnås. Hur man gör arbete mellan flera personer fungerar effektivt?"Talent vinner spel, men lagarbete och intelligens vinner mästerskap."
-Michael Jordan-
När är det möjligt att arbeta effektivt i ett lag?
I arbetslivet skapas
arbetsgrupper med ett särskilt specifikt syfte: att möta en rad mål och mål. Så det verkar logiskt att tro att de kommer att vara effektiva när de når de mål för vilka de skapades, eller hur? Sanningen är att detta är en av de grundläggande aspekterna att ta hänsyn till för att verifiera dess effektivitet, men inte den enda. Faktum är att vi också bör överväga huruvida en gruppidentitet utvecklas när vi arbetar som team.Varför är detta viktigt? För om det uppnås kommer det att göra det möjligt för lagarbete att vara hållbart över tiden. Således kan lagarbete vara genomförbart och medlemmarna vill upprepa erfarenheten av att samarbeta med varandra.Slutligen,
vi måste ta hänsyn till de personer som utgör gruppen. Att ge vikt vid dina förväntningar och försöker möta dina specifika behov påverkar också möjligheten att arbeta effektivt i team eller inte. Sätt ett annat sätt: vi måste förbättra välbefinnandet. Nu, hur får man allt detta?"Styrka är i våra skillnader, inte i våra likheter."
-Stephen CoveyEffektivt samarbete: uppdelning av uppgifterVi pratar om att uppnå mål att bedöma när du klarar av att arbeta effektivt. Därför
bör vi komma ihåg att inte alla uppgifter kräver samarbete av alla medarbetare att gå vidare.
Det är därför viktigt att överväga vad som bäst görs individuellt och de uppgifter som måste göras gemensamt.
Om vi vill att gruppen ska skapa bra resultat måste vi kräva lämpliga uppgifter för lagarbete
. Det vill säga uppgifter som är beroende, diskretionära och / eller osäkra. Å andra sidan är det nödvändigt att överväga att det kommer att bli nödvändigt att på ett adekvat sätt administrera kunskapen hos var och en av medlemmarna.Dessutom ärteammedlemmar mest effektiva när deras medlemmar har samarbetat under en tid.
Med andra ord: när arbetsgruppen är mogen. Därför är det viktigt att tillåta en anpassningsperiod så att lagmedlemmarna uppnår sina bästa prestationer som ett lag.Psykosociala processer som möjliggör effektivt lagarbete
Team är enheter med egna psykosociala processer som gör det möjligt för människor att arbeta tillsammans och uppnå en mycket förväntad effektivitet. Av denna anledning måste vi understryka de mest grundläggande aspekterna: sammanhållning och samarbete.Att uppnå samarbete på ett kooperativt och sammanhängande sätt, vi kommer att främja effektivitet. För detta måste vi ta hänsyn till en grundläggande siffra: gruppens ledare.I företag, vanligtvis lagledaren. Den här personen behöver i första hand vara tillgänglig, förutom att kunna kommunicera effektivt och tydligt tilldela uppgiften som motsvarar var och en.
På detta sätt är det lättare för olika gruppmedlemmar att uppleva fler vinster än förluster med lagarbete
. Som med de flesta saker i livet krävs att effektiviteten i detta område summan av alla de små delarna som påverkar processen ... Kom ihåg det!"En organisations prestationer är resultatet av varje enskildas samlade ansträngningar."
-Vince Lombardi-