Om vi bokstavligen översätter från engelska (huvudjägare), uttrycker headhunter inte ett oväntat meddelande till oss. Han kan även göra oss oroliga. Men när vi pratar om talangscouts, förändras saker. För närvarande ärheadhunting ett av de metoder för personalval som används mest av företag.
Består av söker den idealiska kandidaten för en position utan att vara på en aktiv arbetssökning. Således är headhunter uppgift att hitta profiler enligt vad företaget har bett om att hitta den mest kvalificerade medarbetaren.
Vad används det för?
Ursprunget är relativt nyligen. Det började på 1950-talet och 1960-talet i New York som ett sätt att hitta personer utbildade för att fylla ledande befattningar. Under dessa år grundades ett antal småföretag i Förenta staterna, som senare konsoliderades som stora multinationella företag.
Idag används denna metod mindre för att hitta personer med sådant ansvar. Det är främst vanligt att upptäcka svåra att hitta profiler, oavsett beroende på brist på marknad, utbildning, färdigheter eller förmågor.Hur man arbetar med headhunting
Det finns ingen tvekan om att
införlivandet av Internet och den nya tekniken gav en stor boost till denna metod och på något sätt förvandlade den. Innan vi inte var "anslutna" var urvalet av personal mycket svårare. Rekryterare var skyldiga att använda sin kontaktlista eller dagordning för att leta efter potentiella kandidater. Med sociala nätverk, e-post och mobil har uppgiften blivit mycket lättare. Dessutom finns det olika plattformar som tjänar till att få omedelbar information om en persons arbete, akademiska historia och utbildning.
Med en snabb blick kan du se om den här profilen är en som du kanske letar efter eller inte. Det är som en katalog av kandidater till flera
klick bort. Men trots detta tydligen tidsbesparande är headhunting en lång process som kräver flera faser. Faser av processen
Vanligtvis hyrs
headhuntingföretag av andra företag. De ges uppgiften att hitta en viss profil för att fylla en viss ledig tjänst. Att lyssna på kundbehov är således också en del av processen.Studie av arbetstagarens profil som kunden behöver:
- flera bilaterala möten hålls för att fastställa vad som är önskvärt och vad som inte är. Det ligger till grund för resten av arbetet. Klassificering av rekryteringskällor:
- professionella nätverk, kontakter, arbetsportaler, konkurrerande företag, databaser ... Den professionella undersöker nätverket, blir en Sherlock Holmes-online-marknad. Första kontakten med kandidaten:
- han kommer att bli informerad om den erbjudna positionen, profilen efterfrågas, och kommer att ge mer information begärd av företaget. Genomföra intervjuer:
- De består vanligtvis av gruppdynamik och därefter individuell dynamik. Utarbetande och presentation av en rapport om klientkandidater:
- Efter en sikt görs en kort profil om de som anses lämpligare. Presentation av finalistkandidaterna till kunden:
- Företaget som har anställt headhunter kommer att få det sista ordet.Från parfym till kombinationen av kläder
I mänskliga resurser är en mycket viktig del kandidatens läroplan eller karriärväg. Men det finns en annan lika viktig: den mänskliga och icke-verbala. Allt vi kan tänka oss tas med i beräkningen. Kandidatens handslag, hans kläder, hans utseende, den hållning han upprätthåller under intervjun, parfymen eller hur han uttrycker sig.
När headhunter erhåller denna information genom personlig kontakt och behandling, kan du redan veta om den här profilen är kompatibel med våra kunders behov. Rakesh Khurana, doktor i organisationsbeteende, försäkrar att jobbet av headhunting-proffs är att samordna, förmedla och legitimera.Det är de som "bestämmer vem som anses vara en begåvad individ och vem som ska vara antagen till nätverk som ger tillgång till elitpositioner."
Fördelar med headhunting Fördelarna som erbjuds av headhunter underleverantörer är många. Jämfört med traditionell teknik sparar det tid och kostnader . Vad som varade i veckor kan nu göras på bara några timmar. Deras personliga behandling, optimering av resurserna och deras engagemang ger företaget som kontraherar dem lugn och stöd.
Dessutom ger outsourcing av denna urvalsprocess en bättre anpassning till den ideala kandidaten.
Tänk på att dessa företag är dedikerade "bara" för att jaga talang, så det antas att deras professionalisering är större än vad som gäller för någon intern personalavdelning. Om berget inte kommer till Muhammad, går Muhammad till bergetOm du befinner dig i en arbetslöshet eller söker ett jobb mer i linje med dina preferenser, varför inte "headhunting of headhunters"? Jag menar, varför letar du inte efter dessa talangscouter?
För det första är det lämpligt att du har en öppen profil på vissa sociala nätverksom används av dessa yrkesverksamma.
En gång där, identifiera de företag du vill jobba med och filtrera för lediga platser. Rekryterare, konsulter, rekryterare, rekryterare, rekryterare ... och lägg till dem!
Du kan ha varit osynlig tidigare, men att anta dessa små steg är mycket mer sannolikt att övervägas för den position du vill ha.