För en tid sedan drabbades företagen av förälskelsens förbannelse. Många anställda överensstämde inte med sina arbetsscheman, anländer sent eller lämnar regelbundet. Denna praxis, som har lämnat oroande förluster de senaste åren, har funnit en substitution. Som en motpunkt började en ny trend som är ännu värre än den tidigare: presentismen på jobbet.
Många arbetare har länge klagat över svårigheterna att förena arbete och familjeliv. Att ta barn till skolan eller ta hand om sjuka familjemedlemmar är en prioriterad uppgift som måste beaktas.
Vid presentationer på jobbet är de gemensamma punkterna med frånvaro flera. Brist på motivation, frustration och dåliga anställningsförhållanden är egenskaper som är starkt förknippade med detta problem. Den stora skillnaden mellan båda är att i presentismen i arbetet, motsvarar arbetaren arbetstiden. Det verkliga problemet är att han tillbringar en del av sin tid som utför uppgifter som inte är relaterade till sitt jobb.
Vad orsakar presentation på jobbet?
Presentationen på jobbet har initierats av eller associerats med den ekonomiska krisen. Rädsla för att förlora ett jobb gör att många omotiverade arbetstagare väljer att inte vara frånvarande, även om det innebär tråkiga dagar av frustration och tristess. Många av dem förlänger måltidsavbrott eller rökavbrott, använder Internet för icke-kommersiella ändamål, läser eller ens spelar videospel.
Inför dessa situationer föredrar företagen att strama scheman och exemplifierande sanktioner istället för att stoppa för att reflektera. Presentationen på jobbet påverkar inte bara företagets produktivitet utan även hälsan hos arbetarna själva.
De motivation och brist på mål kan orsaka besvikelse med sysselsättningen. Detta faktum kan bli grunden till en depression. Samma sak händer med anställda som går till jobbet när de är sjuka. Att utsätta dina medarbetare för hälsoproblem, såväl som att de inte används, är farliga.
-Walt Disney-
Tyvärr å andra sidan finns det några företag som tvingar sina anställda att utföra obetald övertid
i utbyte mot att inte vara sparken. Detta beteende är skamligt och ganska tvivelaktigt, men arbetaren själv accepterar det av rädsla för vedergällning. Vi står därför inför situationer där den oetiska fördelen råder framför att försöka hitta alternativ som optimerar tiden och inkomsten för alla. Finns närvaro av arbete på arbetsplatsen? Presentation på jobbet, eller åtminstone en bra del av det, har en lösning. Lösningen är emellertid knappast att införa sanktioner eller en strikt planeringspolicy. Tvärtom kommer det att skapa mer stress, ångest och demotivation hos arbetarna, som kommer att försöka fortsätta "dumma" med andra typer av trick. Dessutom riskerar företag som tillämpar sådana åtgärder risken att orimligt straffa personer som är motiverade, vilket på något sätt hämmar sitt arbete.
Tvärtom kan konkreta åtgärder, som de som fokuserar på att förstärka återkoppling mottagen av arbetstagaren, ha mycket mer positiva effekter än åtgärder av straff eller återhållsamhet.
Vi talar om socialt erkännande, gruppigenkänning och individuellt erkännande . Om arbetaren känner att andra värderar produkten av sitt arbete, att företaget alltid uppmärksammar sin inkomst, inte bara när det minskar, är det lättare för motivationen att uppstå eller återställas.
Beroende på position och ansvar kan företagets genomförande av program för att uppmuntra fritt uttryck och kreativitet också få positiva konsekvenser.Vad som söks i dessa fall är en attitydförändring, inte uppfyllandet av normerna av rädsla. Ju trevligare arbetsplatsen desto bättre resultat.Flexing scheman är också ett bra sätt för familjer att förena arbetslivet med sina barns liv
och att indirekt påverka arbetstagarnas motivation. En position som tillåter den professionella förlikningen, med tanke på nuvarande panorama, är utan tvekan en fördel som arbetstagaren kommer att känna igen. Särskilt om ingen åtgärd har gjorts i den riktningen hittills. Låt oss tänka att om arbetaren känner sig glad och nöjd med arbetet (eller åtminstone når minsta nivåer i den meningen), kommer de positiva förändringarna att öka. Det är mycket klokt att fokusera på att hjälpa och erbjuda vissa faciliteter till arbetstagare än att tillämpa extremistiska politik. Säkerhet och hälso- och sjukvård tillhandahålls som medborgare direkt av Världshälsoorganisationen, eftersom arbetets försiktighet kan orsaka irreversibla situationer i en persons psykiska och fysiska hälsa.