Det som verkligen sätter vägen till framgång och framgång kan vara en blandning av många faktorer. Experter säger att yrkeskunskaper inte är den viktigaste faktorn för att nå ett mål, men "mjuka färdigheter".När någon till exempel deltar i en arbetsintervju är de "hårda" färdigheterna de som får det första mötet, men de "mjuka" är de som kan definiera om du kommer att bli anställd eller inte.
Vad är skillnaden mellan hårda och mjuka färdigheter?
När det gäller den yrkesmässiga omfattningen är "hårda" färdigheter alla de kompetenser som är kopplade till jobbet eller till sektorn själv, vilket gör det möjligt att uppnå framgång i en viss uppgift. Om vi exempelvis använder tekniksektorn, skulle det vara programmeringsspråket och hur vi ska sätta det i praktiken. Om det ligger inom litteraturområdet, skulle det vara språket och förmågan att förmedla känslor och tankar.Du kommer dock sannolikt att undra varför tusentals programmerare eller författare har misslyckats i sin karriär och andra som inte är så begåvade kan uppnå framgång och erkännande?
Vi hittar svaret i
mjuka färdigheter ", det vill säga färdigheter eller egenskaper som sträcker sig från våra arbetsvanor till social prestation, självkännedom, ledarskap och emotionell kontroll . De är färdigheter som kompletterar de "hårda", men det gör skillnaden i ögonblicket för att uppnå den längtade efter och eftersökta framgången. De kan vara närvarande i alla människor, men inte många som vet hur de ska utnyttja dem.Hur man utnyttjar "mjuka" färdigheter?
De färdigheter, beteenden eller vanor som skiljer dig från andra är de mjuka färdigheterna. Det är det som skiljer dig från dina följeslagare, kollegor och konkurrenter. Du kan använda dem när du kan få jobb, få en kampanj, lösa en konflikt, delta i ett projekt eller relatera till andra.
Idag vill världens stora företag inte bara anställa en kompetent professionell, utan också någon som visar sina värderingar, deras energi, engagemang och effektivitet inom något område. Du kan ha dussintals grader, grader eller certifikat och aldrig uppnå den framgång eller position du vill ha. Varför? Eftersom du fortfarande måste jobba eller studera dina mjuka färdigheter.
Vilka är de färdigheter som gör det möjligt för oss att uppnå framgång? 1 - Sociala färdigheter:Som sagt tidigare kan du vara den mest kompetenta i teorin, men om du inte kan vidarebefordra dina kunskaper till andra, blir det svårt att få väldigt långt.
Framgångsrika utövare är de som kan förstå vad som motiverar en grupp och kan ansluta sig till andra emotionellt. Det betyder att han lägger till värde för sina kollegor, inte bara hans kunskaper. Tänk på den bästa läraren som du någonsin har haft på college eller en annan kurs: stod han ut för den mängd kunskap han gick eller för hans egenskaper som person?
2 - Öppenhet att ta emot kritik: Det är allmänt känt att ingen tycker om att bli kritiserad, särskilt när vi tror att vi är perfekta eller mycket bra på vad vi gör. Särskilt när det gäller arbete. Att vara öppen för olika åsikter eller utseende är nyckeln till att uppnå professionell framgång. Tänk på att bästa råd kan komma från dem som minst anar, den person som inte är en expert i samma område som du eller har ett dussin certifikat hängande på väggen, men kan se på ett mer intressant och objektivt sätt än du.
Bli inte defensiv genom att ta emot kritik eftersom det kommer att göra dig till att misslyckas. Lär dig att lyssna och tyst värdera kritik och om möjligt byta kurs. 3 - Produktiva vanor:Det finns flera tullar som stimulerar produktivitet, som att följa en rutin eller gå med en agenda. De flesta behöriga yrkesverksamma släpper inte någonting på deras organisation. De larmar för att varna dem för nästa möte, är punktliga och har utarbetat en daglig arbetsrutin som inte ger utrymme för distraheringar. För vila, roliga och andra personliga saker kvarstår timmarna vi lämnar kontoret eller företaget.Glöm inte att få tillräckligt med sömn, ät gott, koppla av, ta inte problemen med att arbeta hem
och stoppa på vägen när du behöver. Detta är också en del av en produktiv vana. Om du är trött, kommer det att ge mindre. 4 - Integritet: först och främst måste du vara ärlig mot dig själv, känna igen misstag i tid(som inte är synonymt med att gräva din egen grav eller få dig att sparka). Många företag föredrar dessa typer av värderingar snarare än medarbetarens färdigheter eller tekniska färdigheter. De föredrar de som kan acceptera att de har gjort ett misstag så att de inte kommer att göra samma misstag, eller de som har modet att säga "jag vet inte" eller "jag förstår inte". Ödmjukhet är en annan funktion som värderas av multinationella företag idag. För att lyckas måste du vara ärlig, objektiv, ansvarig och lita på ditt projekt.