Den högkänsliga personen (PAS) känner ofta arbetsmiljön som ett fientligt och komplext scenario. Konkurrenskraft, strukturell styvhet, kritik, ljud och tvångssamtal utmana ditt sinne och energi. Sällan slutar de att uppskatta sina exceptionella möjligheter.
Daniel H. Pink är en expert inom arbetsmotiv och författare till flera framgångsrika böcker om affärs psykologi. Enligt honom hör framtiden till hjärnans "högra halvklot". Vi har nått en punkt där systematisering, beräkning och automatisering snabbt utvecklas för att bana väg för nya färdigheter som kallas "högt begrepp", integrerande intuition, kreativitet och empati.
"Förneka inte någonas känslighet. Känsligheten hos var och en är hans sanna geni. "
-Charles Baudelaire-
Vi vet att dessa nya arbetsmiljöer för närvarande inte uppskattas, ses inte och kan knappast hittas. Den högkänsliga personen (PAS) är ofta tvungen att integrera sig i en mycket strukturerad miljö där hon inte kan "blomstra" professionellt.
På så sätt blir du uttömd fysiskt och känslomässigt av din kontinuerliga ansträngning för att passa i ett svårt sammanhang och till och med i strid med din väsen, din personlighet. En känslig verklighet som vi kommer att tala nedan.
Den högkänsliga personen (PAS) och hennes problem på arbetsplatsen
Dr. Elaine Aron, en specialist på problemet med hög känslighet, indikerar att i verkligheten känner sig få PAS bra i sitt arbete. Faktum är att i många arbetsmiljöer ses känsligheten som en passiv och meningslös funktion för företaget. Vi vet att alla, oavsett om de är PAS eller inte, måste känna sig värda och respekterade på jobbet för att vara produktiva, för att ge sitt bästa. Men hög känslighet behöver mer än det. Det behöver sin egen "habitat" där den kan utvecklas och känna sig bra emotionellt och mentalt. du måste justera ditt hjärta till ett visst sammanhang.
Viktiga problem i dagens arbetsmiljöer för personer med hög känslighet
Den mycket känsliga personen är som en "radar".
Eventuell förändring, oenighet eller dysfunktion i arbetsmiljön kommer att uppfattas av PAS i första hand. Dessa situationer utsatte henne för ett tillstånd av konstant ångest. En arbetsmiljö med överdrivet ljud, ljus eller där personlig interaktion är kontinuerlig
- tillöverbelastar ditt nervsystem ; De blir utmattad om några timmar.En annan intressant aspekt är att den höga känsligheten kan förutse allt behov som uppstår i din arbetsmiljö. På så sätt hamnar personen med ansvar för andra. Men det gör det inte med den enkla nödvändigheten att tilltala andra, men för att den förstår att det måste ske. Någonting som i längden ökar ytterligare sin övertagande.
- I sin tur tar Human Resources-avdelningen inte alltid hand om "klimatet" i arbetsmiljön
- eller är mottagligt för de subtiliteter som omger den högkänsliga personen. Det som ofta händer är att de har missuppfattningar om denna typ av personlighet: de tror att de är sårbara, oförmögen att uppnå framgång och ledarskap. Det här är helt fel, och i den här artikeln kommer vi att klargöra varför. Framtiden för intelligenta, högkänsliga organisationer
Som vi sa från början förändras den nuvarande modellen för stora affärer och organisationer. De behöver mer intuitiva, kreativa och miljökänsliga människor för att förutse vad samhället behöver. Denna förmodade kulturella bias som behandlade högt känsliga människor som en "passiv" sektor börjar förändras.
Hög känslighet är ett värdefullt verktyg för att uppfatta och förutse nya marknader
. De är människor som kan empati med kunden att veta vad han vill.
- Företag i framtiden försöker bättre hantera mångfalden av deras personal. Arbetsmiljöer vill inte ha en armé av "som professionella". Nu behöver de differentierade personer som kan ge unikt och exceptionellt humankapital där kreativitet och intuition är två mycket kraftfulla strategier.Mycket känsliga människor integrerar också denna färdighet som kallas "högt begrepp", som vi nämnde i början av artikeln. Detta är en aspekt som kännetecknar goda ledare. Eftersom till mångas förvåning,
- PAS har ett idealiskt profil för att leda: de är visionär, intuitiv och kunna förutse fakta aldrig oansvarigt, partiska eller reduktionistisk.De planerar bra och skapar en bra social miljö. är alltid vaksamma, strävar efter excellens i allt de gör och
främjar en medveten och innovativ anda, som otvivelaktigt är nyckeln till framtiden i många organisationer. PAS behöver bara tro på sig så att förr eller senare kommer världen att upptäcka allt som kan erbjuda detta utseende som förstår livet från hjärtat och genom hjärnans högra hemisfär.