Ledande kamrater är de som försöker klättra professionellt snabbt och skrupulärt på bekostnad av en eller flera individer. Det kan verka komplicerat att ta reda på, för vi ser normalt vad han vill att vi ska se och förespråkar tolkningen av hans handlingar som bäst håller sin förklädnad. "Jag gjorde det för dig", "Jag förstod inte", "Bättre på det här sättet, eftersom du har mer arbete och kan ha mer förtjänst".
Det är viktigt att inte förväxla den sunda konkurrensen mellan olika anställda med en övning som innebär ljugning och / eller manipulation. Syftet med medarbetare är att projicera en negativ bild av andra arbetare och lyfta fram sina egna egenskaper, överväga andra som konkurrenter och / eller instrument för att uppnå sina mål.
Det är att det finns kollegor som tenderar att märkas snarare än att arbeta. Av dem måste vi stanna bort om vi inte vill sluta dåligt. Vi väljer inte våra medarbetare
Medarbetare brukar inte väljas av oss.
Samma sak händer med den biologiska familjen, den kan inte väljas enligt vår smak. Vi har vad som oundvikligen motsvarar oss. Om vårt förhållande till medarbetare inte är bra kommer det att plåga oss hela dagen. Om det dessutom finns en dålig arbetsmiljö, så kommer vi att ha ett stort problem. Det är bäst att vara förberedd så att förhållandet med medarbetare inte skapar allvarligare problem.
Så låt oss tänka: Vilka problem kan de provocera oss? En av dem, som omfattar flera andra, är professionell stress. Professionell stress
Professionell stress eller stress på jobbet är en typ av stress som är typiskt för industrialiserade samhällen
. Det ökande trycket på den professionella miljön kan orsaka fysisk eller mental mättnad hos arbetaren. På samma sätt kommer det att skapa flera konsekvenser som inte bara påverkar din hälsa, men också din närmaste omgivning.Professionell stress uppträder när arbetstagarnas resurser övervinns av en eller flera yrkesfaktorer, som han inte kan möta eller tro att han inte kan klara av (hot). Det kan manifestera sig på olika sätt.
Dess symptom varierar från irritation till depression i sig och är vanligtvis åtföljda av fysisk och / eller mental utmattning. Enligt den europeiska arbetsmiljöbyrån är
arbetsstress det andra hälsoproblemet i samband med det mest återkommande arbetet. Orsakerna till detta är olika. Bland de vanligaste finner vi den professionella osäkerheten, de långa timmarna av arbetet och känslan av att vara skrämmad eller trakasserad. Det här är där de andra exploaterarna kommer in i spelet. Hur är medarbetarna?
På samma sätt som övriga anställda har medarbetare vissa särskilda egenskaper. De viktigaste är:
Utövaren delar aldrig värdefull information med andra: han får den och håller den för sig, om han inte kan dra fördel av att dela den.
- Han svettar lögn genom alla porer. Du har inga problem att ljuga, dodging eller manipulera.
- agerar subtilt med hjälp av någon kommentar eller rykt för att hindra eller diskreditera alla som anser ett hinder i sin karriär.
- Han värderar aldrig hjälpen eller uppnåendet av hans följeslagare, det exakta motsatsen: han minskar och diskrediterar dem. Ditt beteende är väldigt annorlunda när du interagerar med dina kollegor och när du gör affärer med regissörerna.
- Profiterna vet att de inte kan främjas på egen hand. Endast genom att sjunka och passera över andra kollegor uppnår de sina mål. Undersök därför aldrig en medarbetare, eftersom de är mycket farligare än typiska flatterers. En viktig egenskap hos medarbetare är att de bara bryr sig om "vad".
- "Hur" är minst för dem. De kommer att göra vad som är nödvändigt och lämnar kaoset på vägen.
För att komma undan oskadd måste vi vara försiktiga och intelligenta. Om han inte är väldigt dum, kommer trakassorns beteende vara väldigt smygande och vid första anblicken kommer vi sällan att kunna upptäcka det. Det är faktiskt en av dess stora faror: förmånstagarens förmåga att dölja sin avsikt. På så sätt kankollega kollegor gå obemärkt under långa perioder och till och med utgöra deras bästa medarbetare. På så sätt får de vårt förtroende för att senare använda oss till förmån för deras syften, oavsett vad vi tycker eller känner som om vi var en dator eller häftapparat. Vad kan vi göra framför våra medarbetare?
De andra exploaterarna agerar inte ärligt eller etiskt. Men de kan vara högt värderade yrkesverksamma av cheferna och företaget. Detta ger dem frihet att fortsätta med deras speciella slakt.
Så när du redan har upptäckt att en av dessa "rovdjur" är i din professionella miljö kan du agera smart för att minimera riskerna med kamp. Här är några riktlinjer som kan vara till hjälp: Peerpartners vill till varje pris för att avväpna sitt byte psykologiskt, och för det kan de söka konfrontation . Det är bäst att inte komma in i deras förstöringsspel.
Så alltid le när du träffas. Detta kommer att störa dem och de kommer att känna sig förvirrade.
Det är väldigt viktigt att inte dela information med dem. Du bör undvika förhållande med dem till varje pris och vara mycket försiktig med dina kommentarer och, varför inte, även med dina materiella ägodelar. Du vet aldrig!
I dina allierade är kraften.
- Använd resten av dina lagkamrater till din fördel, bygga på din grupps styrka. Informera ärliga människor i din näringslivsmiljö att det finns en varg som är förtäckt som ett får i besättningen. Om harbingeren inser att han är isolerad, kommer hans styrka att minska, och kan till och med vara att han bestämmer sig för att ändra sin attityd tillfälligt eller helt enkelt att lämna.Som vi har sett är exploaterarna giftiga människor - människor med en tydlig tendens att göra demonstrationer eller engagera sig i skadligt beteende för andra arbetare - i vår professionella miljö. Därför bör man undvika en relation med dem till varje pris. Om du följer de strategier som vi nämnde tidigare, kommer du att ha en hel del grund i detta slag.