Vad definierar storhet? Makt, pengar eller personen? Vi lever i förvirrande tider, konsumentföreningarna reduceras till pengar och till vad som krävs: makt. I de mest intima och slutna cirklarna fortsätter de att värdera altruism och ödmjukhet som grundläggande värden som utgör stora människor. Idag är Baron de Montesquieu sin fras starkare än någonsin: "För att vara riktigt bra måste du vara med människor, inte över dem." Problemet kommer när
från liten plats i huvudet att vi måste vara framför andra, intern stereotyper som får oss att känna att vi är bättre än andra och uppmuntrande konkurrenskraft. Grupperna vi tränar med vår familj, våra vänner och våra medarbetare är fulla av snedvridningar och fördomar. Om en grupp är mycket konservativ kommer den att skryta med sina värderingar och dess respekt för normer, diskrediterar förändringen eller omvandlingen av saker. Om en grupp är mycket innovativa, har en rytm i tiden och förändringar, oavsett rötterna och processer som respekterar när det ger vikt till det förflutna. För att vara riktigt bra måste vi se individer som nyanser, inte som stereotypa och underlägsna grupper.
"Mannen av talang är naturligtvis benägen att kritik, eftersom han ser fler saker än andra män och se bättre." -Barón av Montesquieu-
Människor är gladare när de delar Vad är det första vi gör när vi får en goda nyheter? Vi delar.
Tänk på när du lyckades åstadkomma något, som att avsluta universitetet, hitta ett jobb, bo med din partner. Alla dessa nyheter som fyller våra hjärtan med glädje är mer tillfredsställande om vi delar dem.
När vi delar med människor blir vi mer nöjda med livet och mer kopplade till andra, vilket håller vår kropp och hjärna frisk längre. Detta demonstrerades av studien "Adult Development", den längsta forskning om lycka som började för 76 år sedan och fortsätter till denna dag vid Harvard University. Deltagarna i studien svarade i decennier om sina familjer, deras jobb, sina liv i den sociala miljön. Dessutom hade forskare tillgång till deras medicinska journaler, hur deras hälsa utvecklades, inte bara från deltagarnas uppfattning om studien, men också med hjälp av konkreta uppgifter, som de som beskrivs i journaler.
Från denna studie konstaterades att relationer ger oss energi när vi investerar i dem, när vi ägnar oss åt dem, vilket gör oss mer levande och mindre utmattade. Detta händer när vi samarbetar och vi tävlar inte om att hålla sig över de andra. Å andra sidan, även om den sociala tendensen är att isolera oss, stanna hemma för att titta på tv eller stanna på sociala nätverk, är vi i allmänhet lyckligare när vi delar vår tid med andra."Män är rika endast i proportion till vad de ger. Som utför en stor tjänst får en stor belöning "
-Elbert Hubbard- Ödmjukhet :. Den moraliska dygd som håller oss från att känna upp någon du vill dela, för att ge, till lika och hälsosamt sätt relatera till andra, det är bra att arbeta ödmjukhet.Ödmjukhet är ett nyckelvärde för vår inre fred, för att komma närmare personligt välbefinnande.
Det är överraskande och oroväckande bristen på ödmjukhet hos de nya generationerna. Det beror delvis på det faktum att ödmjukhet är ett värde som är underskattat, vilande, demoterat och placerat tillsammans med värdelösa värden av det konkurrensutsatta samhället. Vad vårt samhälle och de män som manipulerar drivs av helt motsatta värden är omedvetna om är att
ödmjukhet gör oss bra.
Ödmjukhet tillåter oss att kontrollera överdriven beteende, lämnar ett utrymme för fördelarna med andra manifestera det och så att vi kan njuta av dem. Detta är det bästa vaccinet för att förhindra att vi någonsin känner oss över någon. Den stolta, narcissistisk, arrogant och vis av naturen, som tror att de är bra eftersom de tolkar sina sätt att leva är värda kan nå material makt, men deras masker hindrar möjligheten att följa växer. Tomrummen som skapats av att inte veta inse våra begränsningar är inte fyllda med materiella varor.
"Det viktiga för att hålla oss glada och friska under hela livet är kvaliteten på våra relationer." -Robert Waldinger-