När vi går igenom en urvalsprocess, frågar HR-specialisten vanligtvis en rad frågor som har ett gemensamt mål: att utvärdera personligheten. Tack vare detta kommer det att avgöra om vi är lämpliga för det erbjudna jobbet.
Dessa typer av intervjuer tillämpas inte bara på arbetsplatsen utan gäller även inom andra områden. Till exempel i doktorn, att göra en diagnos och avgöra om någon lider av personlighetsstörning. På militär eller rättsligt område för att utvärdera personer som är involverade i rättsliga förfaranden.
På samma sätt är intervjuerna bara en av de flera metoder som finns för att utvärdera personligheten . Det finns många andra som frågeformulär eller objektiva test. Så låt oss dyka in i dem alla.Utvärderarens krav
En noggrann personlighetsbedömning kräver lämplig teoretisk utbildning och en erfarenhet av erfarenhet
. Dessutom stödjer de teoretiska modellerna bakom dessa bedömningar professionella bedömningar, så deras kunskaper är avgörande.När det gäller tolkningen ger utvärderingstesten oss en personlighetsprofil, men
det finns inget linjärt förhållande mellan den här profilen och ett specifikt beteendemönster . Det vill säga, alla människor som får ett högt poäng i extroversion behöver inte agera på samma sätt. På samma sätt kan samma profil föreslå olika personlighetstyper. Därför är försiktighet avgörande.Frågeformulären för att utvärdera personligheten
Personlighetsformulären presenterar en serie frågor eller bekräftelser som ämnena måste svara på. Sålunda är målet genom deras svar att utvinna dessa personers huvudpersonlighet och karaktärsdrag. Det är,
det finns inga rätt eller felaktiga svar. De reflekterar helt enkelt hur kandidaten är, vad hans beteende är, hans sätt att tänka eller står inför olika situationer. De element som finns i ett frågeformulär behöver inte sorteras eller klassificeras, men varje objekt kan tolkas individuellt.
Det finns två typer: Allmänt:
- tillåta att definiera egenskaper hos personer utanför den kliniska miljön. Det vill säga de är utformade för att uppfylla personlighetsprofiler. De kan tillämpas på olika områden. Klinisk:
- syftar till att bestämma patologiska egenskaper hos personer i klinisk miljö. De är utformade för att identifiera de faktorer som får någon att vara på nivåer högre eller lägre än vad som anses vara normalt och därför göra honom eller henne otillräcklig. Objekttest
Objektiv tester är de vanligaste verktygen för att bedöma personlighet, tillsammans med projektiva tester.
De tillåter att utvärdera olika aspekter: kunskap, färdigheter, attityder, intelligens, etc. . De brukar inte ha någon tidsgräns för deras förverkligande, och ställa frågor eller förklara olika situationer så att personen svarar på vad han skulle göra, personligen och med vänliga hälsningar. I denna typ av test finns det inte några rätt och felaktiga svar.Objekttest används ofta för diagnostisk utvärdering och tillämpas ofta i skolans inställningar. Det finns två typer:
Varulager: de är lakan som innehåller många frågor som mäter personlighetsvariabler
- . De visar överensstämmelsen eller meningsskiljaktigheten hos ämnena med deklarationerna. De kan administreras till ett stort antal personer. Några av de mest representativa är MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.Andra tester, såsom personlighetsindikatorer
- . De tenderar att vara komplementära till varulager. De är till exempel åtgärder av uttryckligt beteende (sätt att gå, tala, skriva ...), fysiologiska variabler (hjärtfrekvens, reaktionstider ...) eller prestationstester (problemlösning, summan av tal, definitioner ...).Dessa tester gör det möjligt att undvika en tendens att svara (alltid svara på "B") eller social önskanhet (för att svara på vad som anses socialt acceptabelt). De är också resistenta mot förfalskning. Pro Projektiva tester
Denna typ av test ska övervakas av terapeuten, eftersom det kräver mycket träning och lärande. Vanligtvis tillämpas de för att veta hur intervjuaren ser, koncentrerar och hanterar verkligheten. Som namnet antyder är det de tester som tjänar för den person som utformar personlighetsdrag. Därför kommer de att gå enligt vad varje person bär inom sig. De är öppna, ostrukturerade och mycket tillförlitliga utvärderingstest. De består av att ge korta och korta instruktioner till personen, från vilken de måste agera fritt. Så, nästan utan att vara medveten om det, visar den dess egenskaper. Deras svar är manifestationer av sin interna personlighet struktur och dynamik.
Typer av subjektiva tester
Kompleta meningar startade : personen måste slutföra de meningar som presenteras. På så sätt ger den information om ditt temperament i en viss situation.
Beskriva prickar av bläck: Den mest kända är den som utvecklats av Hermann Rorschach. Det finns 10 ark, 5 svarta och 5 färgade. Den professionella tolkning bygger på idén om att organisationen av patientens perceptuella struktur manifesterar uppkomsten av hans personlighet struktur.
Ritningsuppgifter
- : personen är uppmanad att rita något fritt. Sättet att utvärdera personligheten är baserat på ritningens formella egenskaper, som pappers lutning, streckets intensitet, storlek, struktur, färg, position. Det mest kända är Buck-formatet (träd, person och husprov). Med barn används testet av den mänskliga figuren av Elizabeth Koppiz ofta.Storytelling
- : består av att skriva eller berätta en fri historia. En av de mest använda var TAT (Test of Thematic Apperception) av Murray, med 31 bilder där personen måste berätta en historia. Som vi ser finns det flera sätt att utvärdera personlighet med olika faktorer, egenskaper och variabler.
- Professionella bör känna till den mest lämpliga tekniken i varje falloch ta hänsyn till de enskilda skillnaderna för varje ämne.