Vi tror att den bästa lösningen på skillnader i interpersonella relationer är att en av de involverade personerna ger den andra människans hållning.
Den uppenbara konsekvensen är att avsluta konflikten. personen gav in, "lösa" problemet. Men vi förmodar bara att skjuta upp situationen eftersom vi helt enkelt "undviker" det och inte löser det. "Jag ger in till den andra människans hållning och anpassar mig till andra idéer som skiljer sig från mina, vilket jag ofta inte accepterar, men jag avgår mig, eftersom det inte ger mig lycka till att ge upp mig."När det finns skillnader,
söker en lösning innebär för det första att vi accepterar att vi är olika
och i intet fall avser att den andra personen ska anta min synvinkel. Om vi ger in eller förväntar oss den andra personen att ge in, tänker vi faktiskt "övertyga" den andra från vår synvinkel. Om vi lyckas kommer den andra att ha avgått vårt fokus, mestadels för att inte skapa konflikter. Därför, att ge eller vänta på att någon ska ge in respekterar inte skillnader och inte respekterar sig själv. Avgång och acceptans är två olika saker Avgång är likvärdig med att ge in, "för att sluta vara mig till gagn för den andra personen." Det är aldrig lösningen, eftersom konflikten i första hand kommer att dyka upp på en annan gång, och för det andra känner sig den som avgått inte bra, varken med sig själv eller med den andra personen. Avgång leder alltid till svaghet och censur av vad personen gjorde för den andra utan att någonsin bli belönad.
Tvärtom, när jag accepterar, tänker jag inte ändra den andra personen. Inte heller tillåter jag dig att ändra mig. Därför innebär söka lösningar att respektera och acceptera oss själva som vi är, utan att vänta på den andra personen att förändra, ge in eller avgå till min inställning.
Men då ... Vad är lösningen? Lösningen är att hitta gemensam grund, nå överenskommelser och konsensus,skapa något nytt, där båda känner sig respekterade och glada för de uppnådda resultaten. För detta är det viktigt att ägna tid och ha tillräcklig kommunikation, där båda parter uttrycker sina känslor, känslor och åsikter, respekterar dem och accepterar dem som giltiga.
Vi kommer att ha nått lösningen när vi känner oss nöjda och nöjda med avtalet,
vad vi har valt, eftersom det är en del av deras bidrag. Ingen reste sig upp och försökte övertala den andra parten, och det fanns inte någon skandal.
Vi hittar lösningen, utan att ge upp, när vi inte slutar vara oss själva. Tillsammans kommer vi till något annat, större och mer kreativt, eftersom avtalen ofta är nya förslag som skapats av flera personer, vilket ofta överväger de enskilda förslag som presenteras.