Lewis Goldbergs personlighetsteori är också känd som "Big Five Model". Det framkom av olika studier där framträdande av vissa personlighetsdrag upprepades som en faktor för att bestämma hur människor är. Även om denna modell har diskuterats sedan 1933 var det 1993 att den var strukturerad som en teori.
De fem huvudpersonligheterna identifieras med stora bokstäver och är också kända under namnet "huvudfaktorer". Den första är "O" -faktorn, eller öppen för nya upplevelser. Den andra är "C", ansvar. Den tredje är "E" eller extraversion. Rummet är "A" eller vänlighet. Och slutligen är den femte "N" eller känslomässig instabilitet. Bokstäverna utgör akronymet "OCEAN".
"Var och en är som Gud gjorde honom, men han kan bli som han behagar."
-Miguel Servet-
Vart och ett av dessa egenskaper består av mer specifika egenskaper. Från denna modell utvecklades olika personlighetstester som möjliggör att utvärdera och mäta hur personen utvärderas. Låt oss se detaljerade egenskaper och egenskaper hos modellen.
Öppenhet att uppleva, en av personlighetens egenskaper
Öppenhet att uppleva ("O") avser en persons förmåga att söka nya upplevelseratt ge plats åt dem i sina liv och att visualisera sin framtid på ett kreativt sätt . De som har en hög nivå av detta drag är fantasifulla människor som uppskattar konst och samarbetar med andra människor. De är också nyfiken och föredrar variation i rutin.
Deras motsatta är människor som är stängda för erfarenheter som de inte har levt förut. De kännetecknas av det omvända. Det betyder att de föredrar den garanterade och den konventionella. De är långsamma att anpassa sig till de nya och därmed föredragna rutinerna. De är benägna att teknisk verksamhet och tenderar att visa lite intresse för abstrakta saker. Ansvar eller "C" -faktor
Denna dimension
avser förmågan att självkontrollera och förmågan att utveckla effektiva metoder för åtgärd. När det gäller förmågan att planera, organisera och utföra uppgifter. Det har också att göra med förmågan att uppfylla, vara punktlig och fortsätta i dina mål och dina mål. Människor som presterar bra i denna dimension är ofta organiserade och betraktas av andra som trovärdiga och krävande. Om de tar detta personlighetsdrag till ytterligheter kan de bli överdrivet perfektionister och till och med beroende av arbete. De har ett stort behov av framgång.
Extroversion, ett annat personlighetsdrag Det har att göra med
förmågan att relatera och njuta av andra människors företag.
De som har den mest slående funktionen känner sig bra i andras företag och uppträder harmoniskt när de är i en grupp. De är bra människor att arbeta som lag och är också optimistiska och entusiastiska. Ledsaget av andra människor, de är som små fiskar i havet. På motsatt sida är introverterna, som arbetar bäst genom att arbeta ensam. Generellt känner en viss misstro eller försiktighet mot andra människor. Föredra små vänner och känner sig ganska obekväma i stora grupper.
"A" -faktorn: Vänlighet Måste göra huvudsakligen med förmågan att empati. Människor som visar framträdande i denna personlighetsfaktor
är förståelse, toleranta och fridfulla med andra.
De visar stor förmåga att förstå andra människors behov och känslor. Människor på motsatta banken står i konflikt. De är människor som gillar debatter, diskussioner och som försöker ålägga sina synpunkter. Fientlighet är ditt varumärke. De kan göra mycket bra i aktiviteter som kräver konkurrens eller demonstration av energiska attityder gentemot andra.
Emotionell instabilitet eller neurotikism Förknippas huvudsakligen med en persons förmåga eller oförmåga att klara sig och strida mot svåra livssituationer.
De som presenterar en hög nivå av denna faktor kännetecknas av oförutsägbart beteende. Dessa människor behåller inte en uppförandekod och deras reaktioner varierar utan att vara mycket tydliga varför.
På motsatt sida är stabila personer, som håller varning och mått även i krissituationer. De är tysta människor som känner sig säkra i sin förmåga att hantera svårigheter och misstag. Hans emotionella tillstånd är positivt och förblir så, även i svårigheter. Enligt denna modell, för att fastställa hur någons personlighet är, måste du tillämpa ett test som utvärderar dessa fem faktorer.
Resultatet bestämmer ett poäng i varje kategori, vilket placerar individen på en hög, medelstor eller låg nivå i varje stroke. Det är en typ av test som tillämpas av personalavdelningarna för att välja anställda, av utbildningsrådgivare att föreslå studenter profiler som passar bäst för sin personlighet, och även i vissa kliniska situationer.