Personlighetstest är ett av de vanligaste verktygen i psykologiska praktiken.Även om vi står inför en komplex utvärderingsform som består av dynamik som gör varje enskild individ unik, blir dessa kliniska instrument än mer användbara än vi tror. Till att börja med måste du veta vilka typer av test som finns, vad de utvärderar och vilken metod de använder.
Vem har aldrig, någon gång i sitt liv, gjort ett personlighetsprov? Är att delta i en urvalsprocess för kliniska ändamål eller enkel personligt intresse, är det utan tvekan mycket vanligt i de flesta av våra sociala sammanhang. Men vi måste komma ihåg att det finns mer effektiva bevis än andra, och att vi måste vara krävande om dessa instrument om vi verkligen vill ha tillförlitlig information. Personlighetstester är de vanligaste funktionerna i klinisk praxis. De viktigaste, de som tillämpas dagligen i klinisk praxis, har varit föremål för adekvata studier som garanterar deras tillförlitlighet och effektivitet.Dela
På detta sätt är det intressant att veta också att inom psykologiska metoder brukar vi hitta två typer av mycket specifika tester.Det första är de klassiska psykometriska tester
, det vill säga sådana där vi utgår från en kognitiv beteende ström och utgår från att människor kommer att vara ärlig att besvara varje objekt. Den andra typen är de alltid intressanta projektiva testerna.Det här är tester där ämnet projekterar omedvetna element och okända interna konflikter genom övningar av kreativ eller introspektiv karaktär. Dessa tester visar sig vara mycket användbara, särskilt i klinisk praxis, rättsmedicin eller i infantil sfären. Här är de vanligaste personlighetstesterna för att definiera, förstå och beskriva våra ständigt intressanta personliga universum.
1. Personlighetstest: en modell av den stora 5 (Big Five)Även om inte exakt ett personlighetstest,
modellen av "Big Five" är en av de mest erkända och, i sin tur, som fungerar som grund för en stor mängd bevis
avsett att förstå och utvärdera mänskligt beteende. Denna syn på personligheten är indelad i fem huvudområden i fem dimensioner kallas förkortningen "OCEAN": Öppenhet att uppleva (öppenhet för att uppleva)
- Samvetsgrannhet(ansvar)
- Extraversion(extraversion)
- behag (vänlighet)
- neuroticism(neuroticism)
- detta test är oftast används i olika sammanhang med mycketframgång: från kliniska genom personalavdelningen för personal urval, tills du når utbildnings rådgivare, som ser den här modellen som en riktig ram för att rekommendera eleverna de professionella profilerna som bäst passar deras egenskaper.
2. 16PF frågeformulär16PF frågeformuläret är en av de mest ansedda bland de testade testerna.
Det var resultatet av årtionden av arbete och analys av Raymond B. Cattell, en brittisk psykolog känd för sina framstående insatser inom området personlighet och framför allt, intelligens. Det var han som föreslog till exempel förekomsten av flytande intelligens och kristalliserad intelligens.
Detta personlighetstest har kontinuerligt reviderats och uppdaterats, men kärnan förblir densamma:studera våra personlighetsdrag baserat på 16 huvud- och 5 sekundära faktorer.
faktor A (Affection) faktor B (hjärna)
- faktor C (Stabilitet)
- Faktor E (dominans)
- Faktor F (impulsivitet):
- faktor G (grupp överensstämmelse)
- faktor H (Daring)
- faktor I (känslighet)
- faktor L (misstro)
- faktorn M (fantasi)
- faktor N (Wile)
- Faktor O (skuld),
- faktor Q2 (Själv Reliance)
- Q3 faktor (egen)
- faktor Q4 (spänning)
- 3. Myers-Briggs Type Indicator
- Myers-Briggs Type Indicator är ett personlighetstest allmänt känt att baseras på det arbete som Carl Jung
detta samma område.
Beviset som sådan har utvecklats av Katharine Cook Briggs och hennes dotter Isabel Briggs Myers. Tja, det vill säga att trots sin popularitet är mycket hög, är det inte ofta används i klinisk praxis eftersom det inte är ett mycket användbart verktyg på detta område.Skal åtgärder endast två dimensioner: extroversion eller slutenhet. Således med tanke på att den kliniska eller kriminaltekniska nivå saknar användbarhet, det händer inte på samma sätt i fråga om personlig utveckling eller ens i skolan eller arbetet sammanhang. Den information som lämnats av Myers-Briggs indikator är följande:
förstå hur vi fokusera vår uppmärksamhet och vi får vår energi (Extraversion eller slutenhet).veta hur man uppfattar och bearbeta information (känsla eller intuition).
- Hur vi fattar beslut (tanke eller känsla).
- När vi styrs på omvärlden (genom flera logiska och rationella bedömningar eller mer emotionella uppfattningar).
- 4. Inventory flerfasiga personlighet Minnesota (MMPI)
- Den MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
är en av de mest populära personlighetstester som används i de kliniska inställningen, kriminalteknik och personal urval.
Det är intressant att vet också att detta test ger oss inte bara en mycket noggrann profil av personligheten hos varje individ eller patient, men är mycket exakt för att upptäcka olika psykopatologier. Det MMPI mäter människor, så i en mängd olika skalor,inklusive depression, cynism, schizofreni, ångest, antisocialt beteende, mani och paranoia, etc.
5. Rorschach Test Vi har alla hört talas om Rorschach testet
. Det verkar oftast i filmer och är ett personlighetstest som varje psykolog vid hand (nästan obligatoriskt form) varje gång en patient kommer till samråd. Tja, det vill säga att allt har särdrag. Eftersom Hermann Rorschach publicerade detta test 1921, dess spridning i den psykoanalytiska samfundet var omedelbar; emellertid, det är
idag fortfarande en projektivmer bevis, som testträdet eller tema Perception Test (TAT). Men dessa projektiva tester, som Rorschach Testkräver professionell för att göra en ordentlig utvärdering
där bör överväga eftersom det tar tid för svar och innehållet tilldelas var och en av korten, till detaljer om de fläckar som utvecklar dessa idéer i patienten.Detta test är endast ett medel för att ytterligare spåra formen och intrycket av vår personlighet, det vill säga om de används uteslutande, kommer aldrig att vara avgörande. Det ideala är att kombinera det med andra instrument med andra batterier av tester genom vilka det är möjligt att få fler möjligheter att nå en mer korrekt beskrivning.Avslutningsvis betonar vi att det finns många andra personlighetstest.
Men presenterar vi här brukar det vanligaste, de som används på daglig basis av en skolpsykolog, företag, i klinisk miljö i världen av personlig utveckling.