"Jag vaknar tidigt varje dag, men jag blir alltid sen till jobbet""när jag kommer till dörren till företaget känner jag mig som hemma", "jag kan inte fokusera på projekt", "energi är inte densamma längre att utföra vissa typer av arbete. Det här är några fraser som kan indikera att du är demotiverad i ditt företag.När vi pratar om motivation, är det bästa konceptet som arbetat med detta ämne Paulista och författare inom administration och mänskliga resurser Idalberto Chiavenato (2005). För honom är motivationen "allt som driver personen att agera på ett visst sätt".
Från detta koncept kan vi säga att det finns två typer av motivation som motiverar ämnet, enligt Maximiano (2008) "Introduktion till ledning" -arbete: intern motivation och yttre motivation. Intern motivation är en som refererar till våra värderingar, våra personliga behov och intressen. Denna motivation är fysiologisk och psykologisk i naturen. Å andra sidan är den yttre motivationen bildad av handlingar som förespråkas av miljön i sig, det väcker intressanta känslor för att utföra arbetet, till exempel medarbetare, chef, lön, en välkomnande miljö.Intern motivation och yttre motivation samverkar på jobbetVarje person har sina behov. Och motivationen är det!
Det kommer att uppstå från ämnets behov.
För att få lite tydligare, låt oss ta ett exempel? Föreställ dig dig själv i ett ansedd företag på marknaden, men du tror att lönen inte är kompatibel med den funktion du utför, ditt projekt är nästan inte accepterat av gruppen. Dessutom är din chef extremt auktoritär, det vill säga externa skäl vilket inte skulle motivera honom att arbeta. Men du tror att att vara i det här företaget är ett sätt att få kunskap, öka ditt nätverk. På så sätt inser att
inte behöver yttre skäl att motiveras, kan du handla enligt dina individuella intressen.
Fallet i motivationen kan vara relaterat till både externa och interna faktorer. När hastigheten, effektiviteten och produktiviteten minskar längst ner, kan du inte längre leva upp till dina önskemål, särskilt när det finns viktiga projekt som inte känns igen. Det mest allvarliga är när denna droppe kvarstår länge.
Demotivation kan visa några tecken. Hon kan lämna dig stressad, skyldig att inte göra tillräckligt för att avancera sin karriär, bland andra. Effekterna av detta är oroliga eftersom du kan ha svårt att sova, minska koncentrationsförmågan, känslomässig utmattning, ångest, humörsvängningar och andra störningar. Det är viktigt att uppfatta dessa tecken och försöka identifiera vad som avskyr dig på jobbet. Vad de flesta vill ha är acceptans, för att vara till nytta för företaget.
När de känns igen och framför allt respekteras, är de lyckligare och följaktligen mer produktiva. Det är förstås ingen som helst 100% produktiv men om du är listlös och har ovanstående tecken är det viktigt att du hittar någon väg ut ur denna kris. Många människor kan inte stabilisera sig själv, så det är nödvändigt att få hjälp av kvalificerade experter, som psykologen, för att hjälpa dem att skapa strategier för att förbättra eller förebygga sjukdomar på arbetsplatsen.