Vänlighet är ett värde där många fortsätter att tro. Det är språket av respekt och hänsyn, det är den kudde som kuddar livets överraskningar och den gåva vi erbjuder genom utseendet, orden och de små gesterna i vardagen. Att vara snäll kostar ingenting och öppnar många dörrar.
Lao Tzu brukade säga i sina skrifter att "vänliga ord skapar förtroende", de ädla tankarna ger godhet, och de handlingar som är markerade av respekt väger ett oförstörbart band. Men i många av våra scenarier inser vi inte detta värde som ingrepp eller som närvarande som vi skulle vilja. "vara snäll, alla kämpar en kamp som du har ingen aning."
-Platão- Experter på ledarskap och organisationspsykologi, till exempel, de vet att vänlighet och altruism är inte begrepp som kombinerar mycket till de andra dimensionerna som verkar säkerställa att ett företag är väl positionerat på marknaden. Konkurrens, makt, inflytande eller innovation är ovanför denna broderskap lite användbar, där erkännande av den andra skulle innebära att man förlorar status, tid och effektivitet.
Å andra sidan, enligt förklarar Felix Losada, direktör för marknadsföring och institutionella relationer och författare till "intelligent Protocol", om vi är för närvarande mindre typ beror på ett mycket konkret faktum.
Social artighet utvecklas, och i vårt fall görs baserat på en rusa sammanhang märkt, stress och konsumism,
där personen är mer fokuserade på sina egna själviska universum än peering mot sina grann planeter. Om vi vill höja vår godis igen, måste vi börja med lämpliga interna förändringar.Dela
Bor vi i åldern av antipati?I vår nuvarande,
finns det ingen brist på människor som tror att det är snällt slösa tid
eller riskerar att ses som ömtålig eller självisk. På affärsområdet, till exempel, kollegan som alltid är uppriktig, snäll och användbar, ses med misstankar. För att troligen, varför inte, är att vara en "klättrare", som söker sitt uppförande för att stiga upp positioner och få en ledande ställning i företaget. Vänlighet är å andra sidan inte en användbar dimension i företagsledningen. Så mycket som vi "sälja" tanken att nu direktörer är utbildade i emotionell intelligens och dynamiska inställda grupper, är det enda de söker att de anställda uppfylla målen, och organisationen för att vara konkurrenskraftiga på en marknad alltid mutant och förtryckande. Vi lever i "Jag räcker för vad jag är betald" kultur.
I denna värld präglas av "I" och "NU" knappt tid kvar att titta på
ögon för en "god morgon, hur mår du?" Eller "du behöver något?" ... Det är inte möjligt att att sitta ansikte mot ansikte, bortom tider och press för att odla mer positiva relationer och därigenom skapa ett klimat av förståelse och samarbete där vi alla kommer att vinna. I denna tid av motvilja och omedelbarhet, översätter vänlighet i förlusttid 8% färre förmåner i bolaget eller riskerar att förlora en viktig sak i våra sociala nätverk om vi stänga av telefonen medan vi är med en kompis eller pojkvän.
Är det verkligen värt det?Även i tider av kris finns det hopp om vänlighet.
Vänlighet är en givande gåva även om det inte förstås
även om vi inte får någon tacksamhet i gengäld. På vissa sätt, och även om det verkar motsägelsefullt, satsar vi också på oss själva, känner oss bättre och utvecklar den empatiska närhet som så mycket gynnar vår personliga och känslomässiga tillväxt.
"Var snäll mot alla, sällskaplig för många, bekant med några, vän av en fiende till någon."
-Benjamin Franklin- Å andra sidan, även om många filosofer
punkt att begreppet social vänlighet löper ut, finns det fortfarande hopp .
Vi är mycket medvetna om att denna moderna värld leder oss att vara individualistiska och konkurrenskraftig, och att stress och nervositet orsak, från tid till annan, sätter vi det värsta av oss ut. Men ... är det vad vi verkligen vill bli? Hos människor som inte kan kämpa för ett kamratskap? Låt oss tänka också av generationer av framtiden och i ogästvänliga territoriet kan vi lämna som ett arv till våra barn om vi inte börjar förändras. Vi måste bli medvetna om oss själva och bli aktiva agenter för denna förändring av attityd och fokus. Vi kan inte glömma att när en baby kommer in i världen, är den "programmerad" för att ansluta sig till andra. I själva verket är barnet upp till 7 eller 8 år altruistiskt och samarbetat av natur. Efter detta steg börjar de fokusera mycket mer på sig själva och utveckla beteenden baserade på konkurrenskraft.
Om vi investerar tid i dem för att utbilda dem på värdet vänlighet tidigt, kommer att plantera fröet till en ädlare framtid mer empatisk. Vi måste initiera dem i verbal och gestural artighet samtidigt som vi också habiliterar begreppet vänlighet i vår dag.
vi behöver återställa koderna för medborgarskap, höja ansikten skärmarna i våra telefoner för att möta varandra genom ögonen, som dyker upp de verkliga anmälningar, de som visas själ och hjärta. Låt oss börja idag för att rynka pannan mindre panna, och broms sätta vår brådska och njuta av livet i små bitar som presenterade honom ler medan ägna mer tid åt de människor vi älskar. Eftersom att vara snäll är fri, och tro det eller inte, passar det mycket bra.