Vi människor är nyfikna varelser. Vi söker känslor, vi har planer och mål. Vi är besatt av en motivation, en önskan att övervinna hinder (både en del själva söka hinder eller någon sätter oss att lära sig något - eller hindra oss, det finns alla typer av människor) och uppnå välförtjänta utmärkelser eller externa incitament. Så är vi människor. Eller åtminstone de flesta av dem. Men vad gör oss så?
Varför jobbar vi med mål? Var kommer styrkan att nå dem från? Varför lyckas vissa människor med detta försök och andra kommer i vägen? Varför även innan några negativa resultat följer någon och andra överger? Vi kanske också frågar oss: varför klättrar några människor till toppen av Everest och riskerar deras liv? Du förstår, när i en thriller utredare eller en detektiv förhör vittnen och misstänkta för ett brott, en del av de frågor som skall besvaras för att avgöra vem den skyldige är: vad som var orsaken till brott? Varför beteende mördaren på det här sättet? Svaren leder oss till brottsmotivet.
En av nycklarna till att svara på alla dessa frågor är motivation. "Fascinerande, eller hur?" Positiv, välriktad motivation kan vara det nödvändiga fotfäste för att flytta världen. Det som hindrar eller ger oss mod, vilket gör oss fega eller modiga.
Vad är motivation? Vi kan definiera motivation från tre element: att ha ett mål, besluta att nå det och hålla sig på planerna, agera för att uppnå. Motivering är motivet som initierar, upprätthåller och leder en persons handling för att nå vissa mål.
I vanligt parlance uttrycker vi det ofta på olika sätt: självkärlek, stridsanda eller viljestyrka. Det är definitivt en kraft som kan flytta oss, ett tryck som kan få oss att gå.
På så sätt är motivation ett internt tillstånd som främjar spänning, leder och upprätthåller beteende. Dela Vad är kännetecknen för motivation? Motivering är en psykologisk konstruktion som vi inte kan observera, även om vi kan känna igen den genom sina yttre manifestationer.Det är processen som förklarar intensiteten, riktningen och persistensen av en persons ansträngning för att uppnå ett mål.Egenskaperna hos en motiverad beteende är följande:
har ett syfte: det är orienterad och riktas mot ett mål som man vill uppnå.
Det är stark och ihållande : människor tillbringar en hel del energi för att uppnå de mål som föreslår sig själva, att övervinna hinder i vägen.
Anledningarna är organiserade hierarkiskt. Det finns skäl som är överlevnadsfunktioner, andra är inriktade på ett mål för personlig tillväxt.
- Skälen kan vara förståelig eller till och med oförklarlig: medvetet eller omedvetet.
- Vi är inte alltid medvetna om motivationen av våra beteenden.Skälen kan vara extrinsiska eller inneboende
- . En fabriksarbetare kan vara motiverad att se en lön i slutet av månaden eller för att han vill förbättra sitt rykte med sin chef. Detta beteende är resultatet av en extrinsisk motivation, eftersom de är externa agenter som motiverar att utföra uppgiften. En inneboende motivation skulle vara beteende som utförs för det enkla nöjet att göra en uppgift. När det gäller arbetstagaren kan det vara en sökning efter känslor av kompetens eller behärskning.
- Extrinsisk motivation kommer från utsidan, från någon eller något som driver den motivationen. Beteende motiverad av yttre förstärkning håller inte rent personligt intresse, som kommer från sig själv utan snarare intresse av en extern belöning som är förknippad med beteende. Tänk på en elev som lovades en gåva om han eller hon nått en viss klass i tentamen. Intrinsisk motivation beror inte på något externt, bara på individens inre önskan.
- En person med egen motivation har en inre styrka som driver honom för att bemästra en situation för att lyckas. Tänk på en elev som tycker om testet som ett tillfälle att reflektera och fortsätta att lära sig om vad som lärs ut."Mänskliga behov är oklassificerbara eftersom människan är kapabel att behöva allt, inklusive det som bara finns i sin egen fantasi."
- -J.L. Pinillos-
- Intrinsic motivation Förklara på ett förenklat sätt definieras inneboende motivation som ett motiv som är naturligt kopplat till ett visst beteende. Incitamentet själv är inbyggt för verksamheten, det vill säga det är själva uppförandet av beteendet som rör oss.
De motiv som leder till uppnåendet av aktiviteten eller uppgiften är inneboende i vår person och själva verksamheten.
På detta sätt är denna typ av beteende direkt relaterad till de enskilda personernas motivation.
Till exempel: När vi ägnar tid åt en hobby, när vi utövar en aktivitet helt enkelt för att vi vill övervinna vår egen prestation är motivationen inbyggd. Vanligtvis observeras denna situation i sportmiljön, eller också när vi har en personlig motivation för ett projekt som har mycket värde för oss, men för andra kan det tyckas helt meningslöst.
Tänk på människor som älskar att laga mat och laga mat för det enkla faktum att de gillar det.
De 3 bästa källorna till inneboende motivation Det finns många och varierade källor till egen motivation. På detta sätt kommer vi att fokusera på de tre viktigaste:
Behov för framgång Intrinsic motivation for success har mycket att göra med impulsen att övervinna. Det är en tendens att utföra en uppgift för att det är tillfredsställande att göra det och för att det är möjligt att förbättra eller förvärva vissa färdigheter eller förmågor. Det är en sökning efter kompetens.
Människor med hög motivation för framgång har följande egenskaper:
De är innovativa och företagande.
De söker excellens eller professionell framgång från sina egna ansträngningar.
De är ihållande för att uppnå sina mål. Behöver höra
Det är intresset att etablera eller upprätthålla positivt affektivt förhållande med många människor.
- Vanligtvis motiverar personer som är motiverade på detta sätt social kontakt och deltar ofta i många grupper, små och stora, och gillar inte att vara ensamma.
- Människor med hög motivation att tillhöra har följande egenskaper:
- Deras relationer är vanligtvis av högre kvalitet och mer tillgiven än dem med lågt behov av att tillhöra.
De är människor som alltid behöver mycket kärlek och tillgivenhet att känna sig speciella.
De är ofta väldigt rädda för social avvisning, och söker ständigt efter acceptans av deras grupp, och det är därför de tenderar att engagera sig i beteenden som inte nödvändigtvis behaga dem. De tenderar att undvika motstridiga situationer till varje pris.
Föredra kooperativ snarare än konkurrenskraftiga situationer.
- De får vanligtvis inte stora vinster i ledande befattningar som kräver förmåga att ge order.
- Behov av självförverkligande
- Det var psykologen Maslow som först definierade detta behov eller snarare en uppsättning behov.Självförverkligande är ett ideal som varje man önskar uppnå.
- Tillfredsställa dig själv genom möjligheter att utveckla personliga talanger till sin fulla potential, för att uttrycka idéer och kunskaper, att växa och utvecklas som en stor person, så att varje människa skiljer sig från andra.
- För Maslow kan män som kan uppnå självförverkligande till fullo nå sin fulla potential.
- Oavsett din motivation, vad vi vet är det
inneboende motivation tenderar att vara mycket konstant över tiden.
Detta beror på att det rör personliga egenskaper, inte omständigheter i livet. Dessutom är de mer generella motivationer än extrinsiska, eftersom de alltid kan vara nöjda på flera sätt. Slutligen kan vi säga att motivationen inte är så enkel och isolerad, vanligtvis med en blandning av externa och interna motivationer. Bibliografi:
Bandura, A. och Walters, R. Social inlärning och personlighetsutveckling.
Madrid: Alliansen. Augusto, J.M., López-Zafra, E. och Martínez de Antoñana, R. (2004). Introduktion till socialpsykologi
. Madrid. Ed. Lunar.
Morales, J.F. (koord.) (1999). Socialpsykologi. 2: a upplagan. Madrid. Mc Graw-Hill.