Vet du hur man skapar förändring i andra?

Om du kom hit med tanken på att lära dig att manipulera någon, är du på fel ställe. Den här artikeln har ett annat mål. Vad vi vill är att försöka ge några tips så att om du vill kan du skapa en förändring i omständigheter där du inte bara kan ingripa utan också de andra.

Jag börjar med att rekommendera en nyfiken och intressant bok:"Hur man vinner vänner och påverkar människor"av Dale Carnegie. På dina sidor hittar du väldigt bra råd och tekniker för att skapa förändringar. Boken skrevs 1934, men genom att läsa den idag kan vi fortsätta följa sina rekommendationer. Detta är utan tvekan ett av de exempel som inte kan saknas i vårt bibliotek.

De sätt du har till ditt förfogande för att uppmuntra en förändring i andra, enligt Carnegie berättar din bok är:

- Starta en konversation med ärligt godkännande och uppskattning.

- Markera andras misstag utan att göra det direkt.

- Tala först om dina egna misstag innan du citerar de andra.

- Låt den andra personen försvara sina "anklagelser" och ge deras synvinkel.

- Beröm varje gång en förbättring eller förändring händer.

Generera och främja det andra omdjupet genom att prata med andra om deras dygder.

- Använd motivation och inspiration för att göra misstag eller misslyckanden ses som saker som är lätta att förändra.

- Gör de andra känna sig lyckliga med de beslut de har gjort och du också, med de resultat som uppnåtts.

Så är det möjligt att uppnå förändring i de andra? Självklart! Även, som det alltid händer, finns det några problem att ta hänsyn till. För det första handlar det inte om att modellera oss alla som är med oss ​​för att vara våra ämnen, så att de inte kan tänka på sina egna rädslor och måste säga ja för allting. Det är att hjälpa dem eller att gynna ett gemensamt gott, att aldrig utnyttja dem.

Låt oss tänka på ett enkelt exempel att förstå. Vi är i ett förhållande och vår partner är väldigt rörig. Dessutom har vi barn av krypande ålder som tar allt till munnen. I det här fallet skulle det inte vara bra att generera förändringar eller bidra till att förändringen händer?

Vissa kan säga, "Du kände mig så här!" Eller "Om du inte tycker om det kan du leta efter en annan!" Men sakerna är inte så svarta i vitt. Det första steget är alltid att öppna en dialog om förändring.Det är absolut nödvändigt att den andra personen accepterar och förstår den positiva sidan av detta. Vi behöver både ditt samtycke och din hjälp.

Fraser som "Du får alltid allt kastat!", "Du är en röra!", "Det irriterar mig att du släpper ner allt!", De kanske inte är mycket framgångsrika. Varför?

1. Även de mest clunky av skurkar någonsin bosätter sig, så det är inte "alltid".

2. En person är inte i sin väsen en röra eller organiserad. En person utövar röra, men denna övning kan ändras. Vi kan inte ändra vem vi är, men vad vi gör.

3. Din känsla av oro är ditt ansvar, inte din partners ansvar. Projektera dem inte på den andra eller, för någon förändring du gör, kommer din sjukdom aldrig att sluta. Så ... Hur man gör det? Lägg till orsaker: Att vara mer organiserad, barnet kommer att löpa mindre fara, du kommer att kunna få bättre inflytande över de personer som kommer att besöka, du kommer att kunna hitta allt lättare, vårt förhållande kommer att förbättras etc.

När du har fått avtalet är det viktigt att sätta en serie konkreta åtgärder för att slutföra det.

Detta är viktigt eftersom vi i så fall överför engagemanget för de uppgifter som är utmärkta i minnet, mycket enklare att genomföra. Dessutom, med konkreta uppgifter, kommer målet att bli mycket lättare att utvärdera och belöna. Med små förändringar i vår attityd och ord, hur vi uttrycker oss själva och hur vi strukturerar vårt budskap kan vi hjälpa eller bidra till förändringar. Vid andra tillfällen

kommer det att vara nödvändigt att vara ett exempel för den andra att följa, eller att tacka och lyfta fram de små utvecklingar som uppstår i den mening som vi enats om tidigare. Det är bra att komma ihåg att för att uppnå det som har överenskommits är det inte värt att använda alla typer av strategier. Med detta menar vi de som är oetiska, såsom emotionell utpressning. Vi kan inte argumentera orsaken till förändringen i vårt lidande eller döma med anledningen till det.

Inte ens att säga fraser som "Om du inte gör det, beror det på att du inte älskar mig så mycket" - det är ingen fråga. Om du djupt i ditt hjärta tror att din partner gör en sådan sak för att du inte älskar honom, bör du lämna relationen, men använd den inte för att manipulera. Till sist erbjuder vi Dale Carnegies regler i boken "Hur man gör vänner och påverkar människor" för att ha lyckligare relationer:

1 - Renegera eller avvisa inte utan att ge en förklaring.

Hjälp den andra personen att bygga en hälsosam förklaring av deras negativa. 2 - Försök inte förbättra den andra till varje pris. De mest otroliga och transcendentala förändringarna i ditt liv kommer att vara de du kan skapa i dig själv. 3 - Om du kritiserar, gör det konstruktivt.

Undvik "det här är inte gjort så" och ändra "det kan bli bättre på detta sätt ...". 4- Vara tacksam

, försiktig och försumma inte de små detaljerna. Vi hoppas att den här artikeln har varit till hjälp och, som alltid, skulle vi gärna höra dina kommentarer och förslag.