negativitet är smittsam, även i stånd att göra oss sjuka. Det är en verklighet som vi omedelbart märker i många familje- och professionella sammanhang, där luften verkar beroende, där stressen är fysisk, rädslan är uppenbar och olyckan, ett obevekligt virus. Arbetsplatsspecialister skiljer ofta in i det som kallas "giftigt mot närande miljö". Intressant är det något som kan identifieras nästan omedelbart. Naturligtvis finns det standardvariabler som är avsedda att göra denna mätning på ett objektivt och noggrant sätt, dock
ibland bara går förbi ett företag att känna spänningen, den strukturella obehag och trycket som markerar inför tjänstemän och olika avdelningar. "Vissa människor gör lycka vart de kommer, andra ger det när de lämnar."
-Oscar Wilde- Samma sak händer på familjenivå. Den typ av språk som används, tonen och ens inställningen hos var och en av dess huvudpersoner distillerar denna känslomässiga komplexitet som genomtränger miljön och hela familjedynamiken. Giftiga miljöer finns och övervinna sina egna hyresgäster till den grad att övergå till tredje eftersom
klimatet i en miljö består av negativa känslor av osäkerhet , en aggressiv språket och en systemisk belastning som är mycket svår att att försvaraVi föreslår att du fördjupa dina kunskaper om detta ämne.
Empire of unhappiness i toxiska miljöer
Vi vet att termen "giftiga människor" är modernt. Vi måste dock vara försiktiga när vi använder det, eftersom vi ofta kan missbruka det. Ibland bakom denna etikett kan det faktiskt existera någon som går igenom en depression, en ångestsyndrom eller något kliniskt problem. Varning, försiktighet och känslighet måste utövas när man behandlar ämnet.
Å andra sidan, något som är säkert mycket tydligt är atmosfären som skapas kring dessa andra
personligheter som kännetecknas av konflikter, missbruk och en total brist på empati eller närhet till dem som är en del av deras dagliga liv. För några år sedan skapade "Fortune" -tidningen, som var van att skapa rankningar, en lista över de bästa företagen i världen att arbeta med. Hon använde inte lön eller fördelar med dessa företag som variabler för att göra bedömningen. Det som analyserades var nivån på medarbetarnas tillfredsställelse. Nyfiken, något som de märkte i studien är att
de flesta företag har DNA i deras struktur, toxicitetsviruset, och dessutom är det systemiskt och kroniskt.Ibland räcker det inte att ersätta ledare. Själva strukturen och politik i vissa företag har en kronisk baserad miljö kontroll, där uppnå målen var viktigare än välbefinnande anställda, och kultur av "huvud", som är bättre käften och ta makten behåll jobbet.
småningom, rätts elände, rädsla och osäkerhet växer
i medvetandet hos alla humankapital av dessa giftiga miljöer, vilket begränsar en verklig produktivitet, innovation, kreativitet och framför allt hälsa. Behovet av att bygga "närande" miljöer
Under hela våra liv kommer vi att stöta på konflikter överallt.
är dock något som vi har klart att vi inte alltid kan skapa avstånd inte alltid så lätt att bryta kopplingen och komma undan med minst två städer bort, att odla ett hälsosamt tystnad och säkerhet inte den personen. Ibland är den här motstridiga kärnan i vårt eget hem eller i vårt arbete, dessa toxiska miljöer som vi inte kan ta sig av. "Det mest försämrade bildäcket är det som gör störst buller."-Esopo-
För några år sedan och som nyfikenhet uppträdde siffran "lyckedirektör eller välfärdsstyrning" på arbetsmarknaden. Detta är en person som är utbildad och specialiserad på ämnet som syftar till att skapa en miljö av förtroende och adekvat kommunikation, där dina medarbetare känner sig riktigt lyckliga och värderade. Även om något så grundläggande garanterar utan tvekan produktiviteten i företaget själv är en aspekt som vi inte ofta ser. Åtminstone för nu Vi måste försöka ändra politik, mentaliteter och perspektiv.
Faktum är att vi inte bara pratar om att förbättra arbetsmiljöerna, vi talar också om behovet av att genomföra ny dynamik i skolorna: det första sammanhanget där framtida generationer bildas. Näringsmiljöer identifieras som en känsla av varaktighet, där personlig respekt och värdighet försvaras, där kreativitet, personlig tillväxt och en autentisk, nära och påtaglig empati gynnas.
Låt oss vara arkitekter av fler mänskliga scenarier, börja med de närmaste oss, de där vi utvecklar varje dag. Det är en uppgift som verkligen är värt det.