Det finns en fråga som vi alla hört när vi var små. Dessutom när vi lyssnar på det är det normalt att svara med hopp, precis som en förälskad person talar om sin älskade. Frågan har många varianter, men kanske den mest populära är det enklaste:och du ... vad vill du vara när du växer upp? Vilka viktiga färdigheter behöver du ha?
Vissa få av dem som frågade oss denna fråga trodde på svaret vi gav. Å andra sidan har en bra del av dem som fått någon kredit förlorat det när de ett par dagar senare svarade annorlunda. Mycket annorlunda.
Från författare började de vilja vara astronauter, från annonsörer till filmregissörer eller från clowner till hotellresepsjonister. Så många barn på fyra, fem, sex eller sju gick och lägger sig till advokater och vaknade läkare, oavsett vad andra tyckte.Frågan om andra vänder sig till vår egen frågaDet finns emellertid ett ögonblick när denna fråga inte längre är frågad av andra för oss själva att göra det ...
och svaret är inte alltid lätt. Eller för att det är mycket tydligt och vägen är väldigt svårt, eftersom svaret inte är unikt eller strukturerat eller för att vi inte hittar ett yrke där vår intuition identifierar någon typ av yrke. Självklart finns det människor som vet mycket innan de måste fatta beslut, men verkligheten säger att dessa människor inte är majoriteten.
Å andra sidan, när vi är vuxna, tycker det inte längre att andra tycker det är väldigt roligt om vi en dag svarar och i det andra ger vi en annan.På något sätt förändras deras ansikten, deras ansikte blir allvarliga och trycket ökar. Hennes miming verkar säga:"Vi är inte på skolgården längre, så sluta dessa skämt! Du har försökt nog, eller borde ha försökt. Nu är det dags att bestämma "definitivt", sätt en färdighet i praktiken, inte flera utan organisation. "
Om det "slutliga" beslutet inte fattas kan föräldrar (och inte bara) tänka att de har haft "olyckan" att ha ett "mycket förlorat barn i livet".Denna känsla som dras på ansikten av de människor som betyder något är inte oskyldig för den person som tar emot den. Det är inte ovanligt att en person senare eller senare antar denna tanke som sin egen och avbryter någon avsikt att fortsätta att självständigt testa sina förmågor. Eller gör inte detta, men var mycket försiktig med att dela med sig av initiativ som avviker från de intentioner du redan har gått och att andra har godkänt
. Annars vet personen att du kan hitta kommentarer som:"Har du gått så mycket för att få en medicinsk karriär, nu vill du ägna dig åt att återställa möbler?".Och det finns en paradox: genom åren värderar människor stabiliteten mer; Men
i de ögonblick då döden påminner oss om att vårt liv har ett slut, längtar vi efter den äventyrliga karaktärensom vi någon gång begravde.Vilka viktiga färdigheter ska vi ha? Människor som hoppar från ett projekt till ett annat, som dyker in i ett land och sedan flyttar till en annan, missförstods och avskrivs ofta av en bra del av samhället, som bara såg möjligheten till någon typ av framsteg i specialiseringen. I den här goda sociala delen var människor som med en tydlig kallelse till sist blivit specialister på ett fält baserat på en enda färdighet, men framför allt de som hade avstått från sin väsen, begränsar var och en av dessa impulser för att fokusera på ett enda mål.
När vi ger upp något, oavsett om det är en önskan, ett hopp, fördelar etc. blir vi mer kritiska mot dem som inte gör det.De som mest kritiserar de personer som håller på ett test är vanligtvis inte de som inte har haft möjlighet att göra detsamma, men de som har och har gett tillfället tillfälle. Det är också därför att människor som lyckas lämna en marginell miljö är mest kritiska för de människor som är kvar i den. Vid många tillfällen, på orättvist och opportunistiskt sätt.
Det är därför
multipotentiala människor (de "förlorade människorna" vi pratade om tidigare) hamnade förtvivlande deras sätt att vara. Straffar och föraktar sig när de inte når den normativa punkten som fastställer slutet på ett projekt. Vi pratar om självkänsla trampade på golvet.
Vi pratar om ledsna människor. Men varför?Varför kan inte någon överge ett projekt när de inser att det de redan har för sig själva är tillräckligt och inte skadar någon? Be bad vi att fortsätta i samma blomma när den redan hade tillräckligt med nektar?Lyckligtvis
denna panorama förändras.Människor som har deltagit i många olika projekt, som har förändrats så många gånger i företaget och som har ett stort antal hobbies , värderas alltmer. Och de är för att dessa människor har tre egenskaper: Kan utnyttja
korsningar: Genom att känna till två fält kan de utveckla projekt eller göra bidrag som experter aldrig kunde göra. Vi talar om människor som är passionerade för matte och fotboll som har genomfört en statistisk analys av vad som händer på ett spelplan ... eller av människor som är passionerade om biologi och litteratur som har fört denna vetenskap till samhället genom spridningsböcker. Vi pratar om personer specialiserade på robotik och med en tydlig kallelse för att ta hand om människor, eftersom tack vare denna synergi har de lyckats lägga tekniken till tjänst för dem som behöver det mest.De kan lära sig mycket snabbt
: Eftersom de har förändrats så många gånger i fältet, måste dessa människor också leva många nya början. Så de har stor erfarenhet när det gäller att kasta in i det okända och bryta ytspänningen som finns när vi gör någon förändring i mediet.De kan anpassa sig mycket snabbt. TidningenFast Companydefinierar anpassningsförmåga som den viktigaste färdigheten för utveckling att trivas i det 21: a århundradet. Genom att ständigt komma in i områden som inte är dina, hittar dessa människor knappt ett utrymme som är till deras smak. På något sätt, med så många förändringar, har de utformat strategier för att minimera inverkan eller osäkerhet.Huruvida förmågan att anpassa sig är den viktigaste färdigheten för att lyckas i det sekel vi lever, det som är klart är det ökade värdet som företagen ger till initiativ.
- De letar efter personer som vet hur man gör det eller som är villiga att lära sig. Det är sant att specialiseringen fortsätter att ha mycket betydelse, men det är inte mindre sant att det faktum att en person har erfarenhet inom olika områden börjar väga: det betyder värdefulla idékällor att överföra till intresseområdet och utvecklingen av företaget.