Att ta kritik är lika svår att få beröm. Det finns faktiskt människor som känner sig mycket obekväma när de får några fina kommentarer. Detta beror dels på kulturella aspekter: vi utbildades i efterfrågan, i det faktum att vi måste göra allt rätt och i förståelsen att det inte finns någon fördel i det.
Dessutom är det faktum att beröm och kritik har stor makt över vårt självkänsla är mycket farligt ja, eftersom det betyder att vi lämnar allt "till nåd" av andra. När vi får komplimanger kan beundranskapet stimulera så mycket självförtroende att vi kan bli "berusade". Å andra sidan, när vi får destruktiv kritik, sker det motsatta: det finns en sjuklig tendens att diskreditera, förolämpa.Tänk på att i varje uppgift som du kan vinna eller förlora är den viktiga saken adel av de resurser som används. Det som verkligen är viktigt är den värdighet som vi reser vägen i för att nå våra mål.Att acceptera konstruktiv kritik av vår miljö gör det enkelt att anpassa sig till olika situationer, samtidigt som beröm kan försvaga oss, minska vår ansträngning i de smickrade egenskaperna.
Kritiken är oundviklig Bedömning är en del av varje människas tankar. I vår kultur är vi vana vid att ägna mer uppmärksamhet åt det negativa än till de positiva. Vi ser problem och problem lättare än kvaliteter och möjligheter.
Varje person svarar på kritik på ett annat sätt.
Vi tror att det beror på om kritiken är konstruktiv eller destruktiv, men det är inte riktigt. Även kritik från två olika personer kan provocera helt motsatta svar och känslor. Ibland beror inte hur vi tar emot kritik det som de berättar för oss, utan snarare på vad vi tycker om det.
Oavsett kritik och vem som gör det, ligger skillnaden i vem som tar emot den, i betydelsen och tolkningen vi ger, både till de ord och gester vi mottar, och till den som överför dem. Hur man utnyttjar beröm?
För beröm att inte falla i fällan av fåfängaär det viktigt att berömma verksamheten eller beteendet specifikt, inte personen.Sättet som vi lovar kan påverka andras tankar och i sin tur deras benägenhet att ta på sig utmaningar, uthärda och lyckas. Det finns två särskilda mentaliteter: fast och tillväxt.
Å andra sidan, om vi är de som får beröm, tror vi att det har en positiv komponent, för det bekräftar jobbet bra gjort, och ger information som säger att sökvägen är korrekt. Det finns författare som berättar för oss att vi lever för att erkännas, och vi kan inte förneka att det för vissa människor verkar vara sant. Dessutom kan för vissa människor
beröm vara grunden till stolthet, som överstiger kan snedvrida verkligheten av miljön och värdet av sina handlingar. För att stärka någon med komplimang är det bästa att formulera om fakta eller konkreta resultat. Gener Generations som "du gör det här bra" eller "hur smart du är" är av liten användning. Bättre att säga, "Jag tyckte hur du löste det här problemet," eller "du arbetade mycket bra för att komma bortom målet, även om du inte tyckte om uppgiften." På samma sätt som
markerar endast de negativa punkterna genererar frustration, säger bara den positiva genererar bekvämlighet. Problemet med de flesta av oss är att vi föredrar att bli förstörda av beröm än genom kritik.