Utveckling av standarder: även de vi inte vet kontrollera oss

Hur utvecklas standarder? Normer äridéer som upptar våra sinnen och anger vad som ska eller bör göras. De kan också uttrycka vad vi förväntas göra och brukar delas av en grupp människor. Alla grupper har sina egna regler och dessa är inte ofarliga, eftersom de visar och påverka hur du känner, tänker och agerar i vart och ett av gruppens medlemmar.Ibland när gruppidentitet är viktig kommer gruppnormerna att styra beteende.

Om vi ​​går på en gata och hittar en tiggare ber om pengar, kan vi ha gett något eller inte. Men om vi är medlemmar i en religiös välgörenhetsgrupp vars standard är att ge allmängder, är vi mycket troliga att ge honom pengar. Detta beror på det faktum att att ge allmosor skulle vara en norm i vår grupp. "När vi talar om vårt kulturarv och våra ideal, vår kod och våra normer - de saker vi lever och lära våra barn. - Vi vet att de bevaras eller minska beroende på frihet måste vi utbyta idéer och känslor"

-Walt Disney-

utveckling av standarder Standarderna i en grupp kan handlas - de kan uppstå från ett avtal mellan gruppmedlemmarna. Eller de kan indirekt etableras från människors beteende. När dessa efterliknas av de andra medlemmarna blir de gruppnormer.

Imitering kan bero på att de observerade åtgärderna uppfyller någon funktion eller hjälper gruppens överlevnad. Men det här är inte det enda sättet normerna är födda. De kan också utvecklas på ett mycket mindre demokratiskt sätt.

Det kan vara att ledaren för en grupp är den person som bestämmer reglerna ensam, är att en exemplarisk medlem i gruppen och sluta skapa standarder oavsiktligt. När en särskilt representativ eller exemplifierande medlem sticker ut och börjar känna, tänka eller agera annorlunda genereras en spänning. Detta löses bland annat när övriga delar av gruppen integrerar denna nya beteendeform bland sina normer. "Normer och modeller förstör geni och konst".

-William Hazlitt-
Typ av standarder

Det finns två typer av standarder som kan existera i grupper. Här pratar vi om beskrivande normer och föreskrivande normer.

Beskrivande regler är de som motsvarar vad gruppmedlemmarna gör i en given situation. När vi inte vet vad vi ska göra söker vi information om andras beteende. På det sättet kan vi i värsta fall efterlikna dem. Dessutom, om andra stöder oss efter att vi efterliknar dem, är det lätt att förstå att vi fortsätter att göra det. Dessa normer framgår vanligen av imitation av de viktigaste medlemmarna i gruppen. Prescriptive standards anger vilka medlemmar av gruppen som godkänner eller inte godkänner.De anger vad som kan göras och vad som inte kan göras. De är begåvade med moral, visa vad som anses vara bra och vad som anses vara dåligt. Deras uppfyllelse motiveras av belöningar och straff som gruppen ställer in. De som inte uppfyller dem straffas, och de som följer dem förstärks och belönas.

"Jag tror inte att jag kommer sluta göra en sexplats på grund av min religion eller personliga normer." -Jon Heder-

Reglerna
Gruppreglerna har olika funktioner. Vi kan skilja mellan enskilda funktioner, de som påverkar varje medlem i gruppen när de ses separat, och de sociala funktioner som påverkar gruppen som helhet till alla dess medlemmar.

Standardens huvudsakliga funktion är att ge en riktning för att förstå verkligheten

. Gruppnormer berättar för varje person hur världen fungerar, hur de ska tänka, känna och agera. Bland sociala funktioner kan vi markera olika mål. I det här fallet reglerar de relationerna mellan medlemmarna. De anger hur man ska bete sig mot andra människor. De klargör också vad gruppens funktioner och mål är. Å andra sidan upprätthåller de en gruppidentitet.Den svarta får effekten

Om det finns standarder, det finns de som kommer att bryta dem.

Gruppmedlemmar har alltid möjlighet att gå över sina regler.

I dessa fall har grupperna andra regler som försöker förhindra att detta händer. Normalt är följande regel att bestraffa de medlemmar som inte respekterar den etablerade. Tvärtom är respektmedlemmar öronmärkta priser och de är erkända som de perfekta exemplen. Detta kallas den svarta får effekten. Detta tjänar till att bli av med medlemmarna i gruppen som bidrar negativt till den sociala identiteten. Låt oss ge ett exempel nedan.

När någon som ingår i en grupp börjar ignorera resten börjar gruppen som helhet att flytta sig från personen och att titta på ämnet från en missuppfattning. Med den separationen är den personen inte längre erkänd som en av gruppen. Personen anses vara ett svart får, som inte längre passar, så att identiteten upprätthålls. "När någon inte passar de kulturella normerna måste kulturen skydda sig."

-Robert M. Pirsig-